近日，宁波长城精工实业有限公司工会主席叶厚够一行4人，专程驱车1300多公里，赶到河南省中医院附属第二医院，将一笔2万元的爱心款送到患有重病的女工徐东勤的病床前。长城公司不远千里，关爱一位普通女工的事迹，诠释了“长城”亲情文化的内涵，在中原大地同样传为美谈。 

    长城公司现有员工1400余人，其中超过七成是来自河南、安徽、江西等地的外来员工。近年来，公司坚持亲情式、人性化管理，视员工为亲人，培养员工对企业的认同感、归属感，将家的温情延伸到了每一名外来员工的心里。

    工作中，公司充分发挥广大员工的积极性和创造性，大力开展技术创新、征集合理化建议和小革新、小发明活动，调动他们的工作热情，激发他们的创造灵感。员工邹惠明是从普通职工成长起来的高级技师。为了解决活扳手生产中的诸多问题，他凭借多年的工作经验和不懈努力，成功设计制作出一次性多功能液压大沉大孔夹具，不仅提高了产品质量和成品率，减轻了员工劳动强度，每年又为企业增效25万元。而这项技术创新成果，也以“惠明夹具”的名称列入了我市首次以职工名字命名的先进操作(服务)法当中。

    员工就是企业的财富。为了切实保障员工利益，长城公司规范劳动用工制度，建立健全员工的社会保障体系，从制度上保障员工的薪资福利、保险、补贴等合法权益。今年，针对物价上涨等因素，公司在按政策实施年度调薪的基础上，又对原定标准进行同比调整。虽然公司每年将多增加工资支出230万元，但这些关爱员工的举措，进一步提升了企业的凝聚力。

    不仅如此，公司还为员工提供了良好的生活环境，让他们能安心工作。2004年公司迁址时，出资600余万元，建起了一个占地30余亩的员工后勤服务区和总面积1.2万平方米的员工集体宿舍，实行免费住宿。生活区内还配备了专职的保卫人员、保洁员，活动室、篮球场、阅览室等设施一应俱全。工会定期组织形式多样、生动活泼的文娱活动，丰富了员工的业余文化生活。

    考虑到新厂区离市区较远，每周公司都专门安排车辆，免费接送员工进市区休闲、购物。每年春节，公司还组织车辆送外地员工回家。而对一些留下来过年的员工，公司不仅免费安排食宿，还精心组织各类文艺娱乐活动，让大家在异乡感受到家的温暖。

    近日，四川汶川遭遇大地震，公司立即采取切实有效措施，安抚98名四川籍员工，还专门为来自重灾区的15名员工腾出一间办公室，开通专线电话，让他们免费打电话和家里联系，同时发动全体员工捐款5.7万元。

    在增强员工认同感、归属感的同时，公司还努力提升广大员工的技术水平和文化素质。针对部分生产一线员工文化水平低的现状，公司通过对新员工进行上岗前综合培训、技术工种专项培训、关键工序的特殊培训，聘请专家教授来公司讲课等方式，开展时政教育和岗位职业教育，提高他们的专业及文化知识，为他们创造一个与企业共同成长、发展的环境。